Les entreprises restent provisoirement dans l'expectative, mais la tendance vers plus de mobilité transfrontalière est une réalité.

Robert Half International lance le site http://www.financejobsabroad.com/ qui accompagne les travailleurs internationaux lors de leur passage vers un autre pays ou leur retour dans leur pays d'origine.

Ces conclusions reposent sur une étude internationale de Robert Half Finance & Accounting, une division spécialisée du groupe américain coté en bourse, Robert Half International (RHI). Robert Half Finance & Accounting est spécialisé dans le recrutement de profils financiers. L'étude a été réalisée en avril 2008 par un bureau d'études indépendant auprès de plus de 4.516 Managers HR et Finance dans 20 pays: Australie, Belgique, Brésil, Canada, République tchèque, Dubaï, Allemagne, France, Grande-Bretagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Singapour, Espagne, Etats-Unis et Suisse.

Les entreprises ont un besoin de plus en plus aigu de recrutements transfrontaliers. C'est ce qu'affirment 57% des entreprises belges qui recrutent activement à l'étranger, et ce en raison de l'expertise internationale. 26% d'entre elles ne trouvent pas de candidats adéquats pour des profils financiers spécialisés sur le marché local du travail.

"Nous constatons que 16% des entreprises belges qui ont participé à l'enquête mènent une politique active de recrutement à l'étranger. Cette tendance se poursuit dans le monde et il s'avère que plus de 25% des entreprises, soit une sur quatre, recrutent activement à l'étranger. Le Luxembourg voisin mène la danse avec 91% des entreprises qui recrutent à l'étranger," déclare Joël Poilvache, Regional Manager pour Robert Half International. Les travailleurs actifs dans les entreprises belges franchissent donc plus facilement le pas vers une carrière internationale. Dans près de 25% des entreprises belges interrogées, des travailleurs ont opté pour un job à l'étranger l'année dernière.

Au niveau mondial, plus d'une entreprise sur 3 confirme que des travailleurs sont partis travailler à l'étranger l'année passée.

Il ressort encore de l'étude que les entreprises et les travailleurs recherchent activement du soutien pour familiariser les candidats étrangers aux pratiques locales et leur fournir des informations afin de faciliter leur adaptation.

Conseils en ligne pour faire carrière à l'étranger

Afin de stimuler la mobilité internationale, Robert Half International lance un site internet pour les professionnels financiers: www.financejobsabroad.com, présentant des informations et des conseils pour décrocher un job temporaire ou permanent à l'étranger. Le site internet donne pour chaque pays des informations sur les opportunités dans les différentes villes, sur les procédures administratives et sur la recherche d'un logement. Les visiteurs du site internet sont mis en contact avec "l'International Candidate Manager" de Robert Half International qui les guide personnellement dans leur recherche de travail à l'étranger. "Le nouveau site internet et la nomination d'un International Candidate Manager se situent dans le prolongement du service international que Robert Half International offre aux candidats et aux entreprises. C'est essentiel en raison de l'importance grandissante de la mobilité internationale, à l'heure actuelle et dans le futur" conclut Joël Poilvache.

Source: Robert Half Finance & Accounting