Portage salarial : comment en bénéficier ?

par Fév 8, 2022Ressource humaine

Le portage salarial permet de combiner les statuts de travailleur indépendant et de salarié. Il établit ainsi un contrat tripartite entre le travailleur, une société de portage salarial et l’entreprise cliente de ce travailleur indépendant. Ce système permet à l’indépendant de déléguer ses tâches administratives et juridiques à la société de portage. Il bénéficie également de nombreux avantages en tant que salarié de cette société (protection sociale, retraite, assurance…)
Cependant, plusieurs conditions sont nécessaires pour bénéficier du portage salarial.

Comment bénéficier du portage salarial ?

Il vous faudra tout d’abord choisir une société de portage comme https://www.sta-portage.com par exemple.
Ensuite, les services d’une société de portage étant payants, il vous faudra justifier d’une rémunération brute égale à au moins 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale (3428€ * 0.70 donc 2273,6€ bruts mensuels ; chiffres 2022) en équivalent temps plein.
Si vous avez déjà effectué 3 ans de portage salarial, vous serez considéré comme salarié porté sénior et devrez justifier d’une rémunération brute mensuelle équivalente à 75% du plafond de la sécurité sociale, soit 2436€).

Votre activité devra appartenir à l’une des catégories suivantes :

  • L’artisanat
  • Le commerce en magasin
  • Les autres activités de nature commerciale (ex : mandataire immobilier)
  • Les activités dites intellectuelles (comme le conseil, la formation, les métiers du web, l’assistance administrative, l’ingénierie…)
  • Les activités relatives au bien-être (ex : naturopathie, réflexologie, yoga, musicothérapie etc.)
  • Les activités agricoles, mais sous certaines conditions à définir avec la société de portage choisie
  • Les activités libérales comme avocat ou expert-comptable
  • Les activités de service à la personne (aide à domicile, jardinage, repassage). Attention, les activités exercées auprès de personnes fragiles comme les séniors, les personnes en situation de handicap ou les enfants ne sont en revanche pas éligibles au portage salarial.

Il vous faudra également justifier d’une expertise suffisante dans votre secteur d’activité.

Exemples de profils types pour le portage salarial

Voici quelques exemples de profils professionnels à qui le portage salarial pourra particulièrement convenir

Travailleur indépendant : si vous êtes porteur de projet et que votre activité se développe bien, le portage salarial sera une solution alternative intéressante à un statut d’EURL ou de SASU. Vous vous épargnerez les contraintes administratives du freelancing et acquérez cotisations chômage, retraite et autres avantages sociaux du statut de salarié.

Cadre expérimenté proche de la retraite : le portage salarial vous permettra de continuer à exercer votre activité à temps partiel et valoriser votre expérience tout en percevant les allocations retraite. Vous serez automatiquement affilié à une caisse de retraite et, là encore, serez libéré des contraintes administratives liées à votre activité, même partielle.

Manager de transition : le marché de cette activité est en forte croissance avec près de 20% par an. Aussi, une expertise dans ce secteur vous permettra d’y développer votre activité et obtenir des revenus suffisants pour opter pour le portage salarial et bénéficier de ses nombreux avantages.

Cadre à temps partagé : le travail en temps partagé se fait de plus en plus fréquent dans les domaines des achats, de l’informatique ou de la recherche et développé. Ce statut de cadre à temps partagé s’avère alors intéressant et le portage salarial s’y adapte très bien.